Можно ли отучиться от биржи труда. Бесплатные курсы в центре занятости. Где происходит обучение

Безработный гражданин, вставший на учет на Биржу труда, вправе рассчитывать на обучение от Центра занятости. Это право дают статьи 9 и 12 Закона о «Занятости населения в РФ» от 1991 года. Направление на учебу соискателя, обратившегося в установленном порядке за помощью в поиске работы, проходит в ситуациях, когда:

соискатель не имеет квалификации;
есть потребность в изменении рода занятий, так как на бирже отсутствуют вакансии, отвечающие требованиям квалификации соискателя;
гражданин не может выполнять обязанности согласно своей квалификации, так как он утратил необходимые навыки.

Цель квалификации: дальнейшее трудоустройство безработного гражданина.

Прохождение обучения

Отдельные граждане имеют приоритет в прохождении бесплатного обучения от Службы занятости. К ним относятся:

лица с инвалидностью;
семьи с детьми-инвалидами;
граждане через полгода безработицы;
уволенные военнослужащие;
ищущие работу в первый раз, выпускники образовательных заведений;
граждане, проходившие военную службу по призыву, уволенные в течение 3 лет.

Выплаты соискателям во время обучения

Государство в лице своих органов выплачивает стипендию и проводит медицинский осмотр на безвозмездной основе.

Какой профессии можно научиться на обучении?

Служба занятости может направить на различные курсы, но в приоритете у работодателей вакансии рабочих специальностей: монтажник, слесарь, электрик, сантехник и т.д. Но это не значит, что на курсах станут предлагать только эти направления. Кроме них, в число приоритетных входят:

бухгалтер;
парикмахер;
лифтер;
охранник;
оператор связи;
медицинская сестра;
кладовщик и т.д.

Обучение проходит в образовательных учреждениях, которые заключают договор с Центрами занятости. Обучение проводится очно, по группам или в индивидуальном порядке. При удачном окончании курсов, на руки гражданину выдается документ, свидетельствующий о получении квалификации.

Выплаты в период обучения

Обучающиеся на курсах граждане получают от Центра занятости стипендию, но не пособие по безработице. Размер стипендии устанавливается действующим законодательством; при сложных жизненных ситуациях граждане имеют право на финансовую помощь дополнительно.

Стипендия выплачивается и во время болезни обучаемого. Факт болезни подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Больничный должен быть выписан на территориальный Центр занятости, в котором гражданин стоит на учете. Стипендия может уменьшаться на четверть, а также не выплачиваться. Обычно это происходит из-за неуспеваемости обучаемого, прогулов без причины, признанной уважительной. Прекращение в выплате стипендий происходит в случаях:

окончания курсов;
отчисления соискателя из-за неуспеваемости или совершения им правонарушения;
окончания обучения по личной инициативе.

Если женщина во время обучения ушла в отпуск по беременности и родам, стипендия не выплачивается.

Граждане могут обучаться на курсах, а также трудиться на общественных работах, которые оплачиваются. Во время обучения за гражданином закрепляется право на получение стипендии. Но при условии того, что он регулярно посещает курсы, успевает в обучении и не прогуливает.

Служба занятости может направить гражданина на обучение в другую местность. В этом случае ему компенсируется проезд (туда и обратно), затраты на сутки во время следования к месту обучения, оплата жилья за весь период обучения. Это финансовая помощь, предоставляемая от государства.

Вот в такой ситуации вам может прийти на помощь Центр занятости, и одна из форм его содействия – обучение, переобучение, повышение квалификации. Чтобы воспользоваться данной услугой, нужно обязательно встать на учёт в Центре занятости по месту жительства, зарегистрироваться в качестве безработного и высказать инспектору Центра занятости своё пожелание об обучении. Какой перечень документов нужно представить для регистрации в качестве безработного, вы можете узнать в информационном зале этого учреждения. После окончания регистрации в качестве безработного, (если вы высказали желание получить новую профессию) инспектор направит вас к профконсультанту и специалисту по переобучению (обычно, это один человек), с которыми вы займётесь обсуждением вариантов и условий обучения.

Бесплатное обучение от центра занятости: специальности, отзывы

К ним относятся:

лица с инвалидностью;
семьи с детьми-инвалидами;
граждане через полгода безработицы;
уволенные военнослужащие;
ищущие работу в первый раз, выпускники образовательных заведений;
граждане, проходившие военную службу по призыву, уволенные в течение 3 лет.

Выплаты соискателям во время обучения Государство в лице своих органов выплачивает стипендию и проводит медицинский осмотр на безвозмездной основе. Какой профессии можно научиться на обучении? Служба занятости может направить на различные курсы, но в приоритете у работодателей вакансии рабочих специальностей: монтажник, слесарь, электрик, сантехник и т.д. Но это не значит, что на курсах станут предлагать только эти направления.

Бесплатное обучение от центра занятости – список курсов

Как проходит учебный процесс Профессиональное обучение граждан по направлению от центра занятости осуществляется по следующей схеме: Выбирается направление Чаще всего, оно соответствует первому полученному образованию. Следует понимать, что такие курсы длительностью от 1 до 6 месяцев, не могут стать заменой основному образованию На время обучения может быть назначена стипендия - Гражданин получает все необходимые профессиональные навыки и сдает экзамен После чего ему предоставляется сертификат Осуществляется трудоустройство через службу занятости - Гражданин, прошедший обучение получает возможность сменить условия труда с вредных на нормальные, по собственному желанию или при наличии соответствующих показаний.

Города москвы

Формы этого содействия самые разные:

предоставление вакансий,
психологическая поддержка,
гарантированное трудоустройство, трудоустройство по различным программам для социально-незащищённых слоёв населения,
и в том числе, обучение,
переобучение и повышение квалификации.

Обучение в Центре занятости: Вы потеряли работу, и не по своей вине — сокращение штатов, козни руководства, недостаточная квалификация и т. д. и т. п. Причины могут быть самыми разными, но результат один, у вас нет работы, как и где её искать, вы пока не знаете. Ситуация может быть и иной, вы сами оставили работу, так как она вас не устраивала по каким-то причинам: низкоквалифицированный труд, хочется повысить свою квалификацию по имеющейся профессии, желание заняться другой сферой деятельности, желание попробовать свои силы в бизнесе.

Как пройти обучение бесплатно!

Важно

Безработному могут предложить не только переобучение, но и повышение квалификации по его специальности. Еще одна корочка не помешает, например, при трудоустройстве бухгалтером. Работодатель часто ищет сотрудника с опытом, которого у выпускников высших и других учебных заведений недостаточно.

Обучение на курсах Центра занятости бесплатно для студентов Но есть у этой образовательной программы и минусы:

Центру занятости всё равно, какой специальности вас учить. Чтобы поступить на курс по профессии, которая вам интересна, возможно, понадобится ждать.
Техническая база в учебных заведениях часто скудная и устаревшая, особенно в регионах.
После переобучения диапазон предлагаемых рабочих мест расширяется.

Какие бесплатные курсы обучения предлагают на бирже труда в 2018 году

Чтобы воспользоваться данной услугой, нужно обязательно встать на учёт в Центре занятости по месту жительства, зарегистрироваться в качестве безработного и высказать инспектору Центра занятости своё пожелание об обучении. Какой перечень документов нужно представить для регистрации в качестве безработного, вы можете узнать в информационном зале этого учреждения. После окончания регистрации в качестве безработного, (если вы высказали желание получить новую профессию) инспектор направит вас к профконсультанту и специалисту по переобучению (обычно, это один человек), с которыми вы займётесь обсуждением вариантов и условий обучения.
Какие профессии можно получить с помощью Центра занятости: Обучение через Центр занятости, конечно, не предполагает получение среднего специального или высшего образование, это курсовое обучение, то есть, получение профессии на курсах.

Порядок обучения на курсах в центре занятости

На период обучения гражданин получает:

Стипендию в установленном размере по нормам законодательства.
Материальную помощь.

Также выплаты могут осуществляться в том случае, если гражданин является временно нетрудоспособным, что подтверждается больничным листом. Данный документ выписывается работником медучреждения в адрес центра по трудоустройству. Если человек посещает занятия нерегулярно или показывает плохие результаты, общий размер стипендии может быть снижен на 25%.

Полное прекращение выплат возможно в нескольких случаях:

окончание процесса обучения;
отчисление;
самовольный уход с занятий.

Если женщина забеременела и оформила отпуск по беременности и родам, выплата стипендии также не осуществляется.

Курсы переподготовки: что предлагает центр занятости

Какие услуги предоставляются? Центром занятости предлагается полноценное обучение, в которое входят следующие услуги:

профессиональное ориентирование: есть возможность прохождения теста, на основе которого будет выбрана подходящая специальность;
ознакомление с рынком труда, предоставляющим возможности трудоустройства;
направление на обучение.

Виды обучения В зависимости от необходимости выбираются следующие виды обучения:

Подготовка: за короткое время происходит приобретение навыков.
Переподготовка: изучаются программы для получения дополнительных знаний, умений и навыков.
Повышение квалификации: совершенствование личных знаний, умений и навыков по полученной профессии.

В центре занятости профессии подбираются на основе пожеланий, а также имеющегося образования, профессиональной квалификации, времени отпуска.

Обучение в центре занятости

Наиболее популярные специальности можно объединить в такие категории:

Экономика: бухгалтер; аналитик; аудитор и др.
Рабочие специальности: сантехник; слесарь; токарь; автослесарь; водитель производственного транспорта; машинист различного профиля; каменщик; шлифовщик; плотник; маляр и др.
Сфера обслуживания: повар; охранник; секретарь; кассир; деловод; парикмахер; лифтёр; оператор связи и др.
Социальная сфера: соцработник; психолог; воспитатель.
Предпринимательство.
IT: веб-дизайнер; системный администратор.
Творчество и образование: ландшафтный и фитодизайн; английский язык.
Менеджмент, логистика.
Медицина: медсестра, сестра-сиделка.

Внимание! В разных населенных пунктах и районах список отличается из-за особенностей местного рынка труда и возможностей учебных заведений.

Какие курсы можно закончить от центра занятости

новые знания не будут лишними;
обучение бесплатное, поскольку его оплачивает государство;
многим категориям граждан предоставляется стипендия.

Обучение от центра занятости проводятся опытными преподавателями, специалистами различных учебных заведений. Безработным предлагается не только переобучение, но и повышение квалификации. Выданный документ послужит для трудоустройства. Минусы обучения Но профессиональное обучение от центра занятости имеет и недостатки:

не всегда есть интересные вакансии, иногда подходящие приходится ждать достаточно долго;
техническая оснащенность во многих регионах не такая богатая;
если после обучения отказаться от нескольких вакансий, то безработному не выплачивают пособие.

Поэтому следует тщательно подумать, прежде чем записываться на обучение от центра занятости.

Могут быть выданы суточные за то время, когда гражданин следовал к месту учебы и домой.

Компенсация за аренду жилья на период обучения в другом регионе.

Помощник юриста – правовед (повышение квалификации).
Бухгалтер.
Швея.
Визажист – парикмахер.
Повар.
Лифтер.
Массажист.
Медицинский работник.
Программист.
Менеджер по туризму.
Водитель.
Работник склада.

По окончании обучения на руках у гражданина имеется сертификат, по которому он может трудоустроиться.

В соответствии с Конвенцией № 122 Международной организации труда (МОТ), профессиональная подготовка безработных является составной частью активной политики занятости, включающей: содействие в трудоустройстве всех, кто готов приступить к работе и ищет ее; достижение максимальной продуктивности в работе, а также обеспечение каждому потенциальному работнику свободы выбора занятости и возможности получить специальную подготовку, использовать свои навыки и способности для выполнения того вида труда, к которому он пригоден в наибольшей степени.

Таким образом, профессиональное обучение и переподготовка потерявших и ищущих работу граждан является одной из первоочередных задач, решаемых Государственной службой занятости населения (далее - служба занятости).

Насколько эффективно проводимое обучение? Как можно оценить ее эффективность? Какова роль службы занятости в этом процессе?

Можно выделить два возможных вида эффективности профессиональной переподготовки безработных службами занятости: -

экономическая, напрямую связанная с повышением конкурентоспособности рабочей силы; -

социальная, направленная на повышение адаптивности категорий трудоспособного населения, выпавших с рынка труда.

Предположим, что наиболее важным признаком эффективности системы профессиональной переподготовки безработных является повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Конкурентоспособность может проявляться либо в самом факте трудоустройства, либо в повышении трудовой мобильности. Мобильность на рынке труда может косвенным образом свидетельствовать о росте стоимости и качества рабочей силы (величина заработной платы - это только косвенный показатель повышения стоимости в сравнении с последним случаем занятости). Наиболее продуктивным является не просто текущее решение ситуации незанятости, а такое изменение «рабочей силы», которое может обеспечить перспективную занятость и перспективную ее оплату.

Таким образом, можно говорить о том, что существует текущая и перспективная эффективность. Текущая эффективность определяется фактом последующего трудоустройства, в том числе по полученной специальности. Перспективная эффективность - повышением конкурентоспособности на рынке труда, выраженная в трудовой мобильности. Наибольший эффект обучения и переподготовки незанятых через службы занятости определяется степенью ориентации на перспективу.

В данном случае перспективной (эффективной) будет считаться ситуация повышения профессиональных навыков и образовательного уровня не за счет их упрощения, а за счет сохранения (и повышения) прежнего их объема, повышающих возможности трудоустройства. К примеру, можно переобучить летчика на парикмахера, а можно сделать его оператором ЭВМ. Занятость по первому сценарию будет говорить о реструктуризации занятости в направлении роста малоквалифицированных профессий в сфере обслуживания, а также о дисквалификации в определенной степени. Второй сценарий представляется более перспективным с точки зрения возможностей мобильности рабочей силы.

Иными словами, проблема эффективности состоит в определении четких показателей степени соответствия профессиональной переквалификации краткосрочным требованиям современного российского рынка труда, с одной стороны, а с другой - долгосрочным тенденциям структурной перестройки.

Обозначенная выше проблема рассматривается через анализ действующего института (модели) профессиональной переподготовки безработных через государственную службу занятости.

Функции службы занятости в профессиональной подготовке безработных

Эффективность работы службы занятости по регулированию процессов занятости, перераспределению рабочей силы во многом зависит от того, насколько точно оцениваются спрос и предложение на рынке труда.

Для анализа используются, прежде всего, два источника информации: -

банк вакансий - по специальностям и профессиям, и по отраслям и территориям; -

банк безработных, состоящих в данный момент на учете, их социальнодемографические и профессионально-квалификационные характеристики.

В качестве дополнительного материала используется информация об экономическом развитии региона, города, планируемых высвобождениях, количестве и профессиональном составе выпускников профессиональнообразовательных учреждений.

Конъюнктура рынка труда, безусловно, является движущим фактором в определении того, кого переобучать и на какие специальности.

Затем оценивается дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, выявляется его характер. В основном вся аналитическая работа носит характер текущей, определяющей только краткосрочный прогноз. На данные краткосрочные прогнозы рынка труда и опирается вся работа по планированию обучения безработных.

Другой характерной особенностью анализа рынка труда, проводимого службой занятости, является тот факт, что он охватывает не весь рынок труда, а лишь тот его сектор, который сами сотрудники службы занятости называют «фиксированным». Этот сектор включает только тех граждан, которые обращаются в службу занятости, и те рабочие места, информация о которых представлена работодателями в качестве вакансий. Те, кто самостоятельно либо при помощи других посредников, занимается поиском работы и работников, оказываются за пределами этого рынка.

Сведения работодателей о потребностях в кадрах и их планируемом высвобождении, подаваемые предприятиями в службу занятости, по отзывам сотрудников служб занятости, не всегда соответствуют реальному положению дел, часто это просто отписка. Хорошие вакансии предприятия без труда заполняют самостоятельно, поэтому в банк службы занятости чаще всего попадают малопривлекательные вакансии. Как правило, речь идет о рабочих местах с неудовлетворительными условиями труда, низкой зарплатой, задержками выплат и т.д.

Спрос на рабочие места определяется составом клиентов службы занятости. В основном клиентами службы занятости становятся либо граждане, высвобожденные с предприятий, которые по закону должны получать дополнительное пособие в связи с сокращением, либо те, кто при потере работы рассчитывает на поддержку государства (в поиске работы, материальную поддержку, профессиональную переподготовку) в период безработицы, либо молодежь, не имеющая профессиональной подготовки или выпускники учебных заведений, получившие профессию, но еще не имеющие опыта практической работы.

Таким образом, служба занятости, как правило, имеет дело с весьма специфическим контингентом граждан. Чаще всего это наименее конкурентоспособные группы безработных, нуждающиеся в социальной поддержке государства. Что касается вакансий службы занятости, то они охватывают весьма определенный сегмент - наименее привлекательные рабочие места.

В связи с этим основной задачей профессионального обучения сами работники службы занятости называют ликвидацию дисбаланса спроса и предложения рабочей силы.

В начале каждого календарного года планируются основные направления обучения и профессии, затем в течение года ежеквартально производится их корректировка в соответствии с изменением спроса на рабочую силу, возможностями образовательных учреждений.

Перспективным направлением в подборе профессий для переобучения можно назвать соединение в одном учебном курсе обучение смежным профессиям, что, безусловно, является актуальным условием успешного трудоустройства.

Серьезной проблемой является тот факт, что список профессий, которым обучают по направлению службы занятости, не всегда отвечает интересам рынка.

Такое положение вещей отчасти связано с тем, что немаловажное значение имеет желание безработных обучаться по той или иной профессии, их готовность менять профессию. Претенденту на обучение, как правило, предлагается перечень профессий, по которым предоставляется возможность учиться, он должен сделать свой выбор. Несмотря на то, что спрос на рабочие специальности велик (токари, фрезеровщики, слесари разной специализации, плотники, каменщики и др. не переводятся в банке вакансий) и по этим профессиям существует хорошая образовательная база, желающих обучаться по ним очень мало.

Когда у человека, состоящего на учете в службе занятости, истекает срок выплаты пособия и он должен либо переобучиться, либо устраиваться на работу, многие выбирают обучение не потому, что собираются осваивать более перспективную профессию. Достаточно часто обучение рассматривается, как бесплатная возможность получить дополнительные навыки, которые могут быть востребованы в домашних условиях. Поэтому учебные группы на курсы парикмахеров, визажистов, водителей, портных, закройщиков набираются гораздо легче, чем на востребованные рабочие профессии, хотя эффективность трудоустройства после таких курсов невысока. Можно быть абсолютно уверенным, что ни одна парикмахерская не возьмет на работу такого «скороспелого» парикмахера без дополнительного обучения и денежных затрат. Хотя, возможно, такая специальность может дать шанс для самозанятости.

Таким образом, в ряде случаев служба занятости оказывается не способной оказать влияние на пополнение рынка необходимыми специалистами за счет переобучения безработных граждан, поскольку они отказываются от предложений получить ту или иную специальность, имеющую спрос у работодателей. Во многом это связано с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда. Одна треть безработных имеет высшее образование, более половины безработных до того, как потеряли работу, были руководителями, специалистами, служащими. Для этих людей обучение рабочим профессиям связано с изменением социального статуса, что всегда болезненно, а для тех, кому за 40, в силу целого ряда причин часто невозможно.

Как показывает практика, довольно продуктивный путь повышения возможностей трудоустройства безработных - это не приобретение новой специальности, а повышение имеющейся квалификации. Но обучение безработных в форме повышения квалификации эффективно лишь при условии достаточной востребованности этой профессии (специальности) на рынке труда.

Возникает предположение, что, организуя обучение профессиям, заведомо мало востребованным на рынке труда, но привлекательным для безработных, службы занятости стараются тем самым в том числе решать собственные проблемы. Они должны выполнять контрольные цифры по численности прошедших обучение и по освоению бюджетных средств, определенных на эти цели. (Так как есть опасение, что неосвоенные средства впоследствии могут стать причиной сокращения финансирования).

Организаторы обучения, не имея возможности набрать достаточное количество безработных для профподготовки по непопулярным рабочим профессиям, выполняют запланированные показатели по численности за счет профессий интересных, имеющих ценность в повседневной жизни, по которым не составляет труда укомплектовать учебные группы.

Безработные, зарегистрировавшись в службе занятости, не сразу получают возможность быть направленными на обучение. Это подтверждают опросы безработных, прошедших профессиональную подготовку. Как правило, им предлагают пройти обучение не ранее, чем через 6 месяцев с момента регистрации. Известны случаи, когда этот срок затягивался до 12 месяцев.

Раньше обучение в течение первых 6 месяцев регистрации в качестве безработного было для него материально невыгодно, поскольку во время обучения человек получал небольшую стипендию вместо пособия по безработице (а его размер в этот период максимален). С 1999 г. порядок выплаты стипендии был изменен. Стипендия стала исчисляться как процент от средней зарплаты безработного, и фактически стала равна пособию по безработице (первые 6 месяцев - 75%). Поэтому безработный, направленный на обучение, теперь ничего не теряет. Но такой порядок исчисления становится невыгодным службе занятости. В этом случае большие стипендии бременем ложатся на бюджет, предназначенный для профподготовки, поскольку пособия по безработице начисляются по другой статье бюджета. Увеличение затрат в расчете на одного обучающегося за счет больших стипендий реально приводит к снижению числа граждан, направляемых на профподготовку, что противоречит интересам службы занятости - охватить обучением наибольшее число безработных.

Более того, это затрудняет выполнение контрольных показателей по денежным затратам и количеству обученных за конкретный период. Известны случаи, когда человек, имеющий перед обращением в службу занятости высокооплачиваемую работу, в течение года не имел ни одного предложения работы и при этом не направлялся на обучение. Экономя средства, сотрудники службы занятости дают направление, как правило, только после того, как размер возможной стипендии безработного сведется к минимуму. Поэтому до сих пор на повышение квалификации и обучение чаще всего направляются длительно неработающие граждане.

Профподготовке предшествует профессиональное консультирование и отбор. Целью профессионального консультирования является определение сферы предпочтительной деятельности с учетом профессиональных и личностных качеств безработного и ситуации на рынке труда. Особенно в такой услуге нуждаются молодые люди, не имеющие опыта работы, а также нередко лица среднего возраста, перед которыми стоит необходимость смены профессии. Профотбор предполагает выявление степени соответствия индиви- дуально-психологических особенностей человека требованиям выбранной профессии. Заключения профконсультантов и психологов носят рекомендательный характер.

Критериями отбора является наличие общих способностей к обучению, а также некоторых индивидуально-психологических качеств, необходимых для успешного овладения избранной профессией. Однако главенствующим критерием выступает наличие у безработного желания пройти обучение или переподготовку.

Процедуры отбора (тестирование с использованием особых методик) проводятся при направлении лишь на высококвалифицированные специальности.

Основанием для направления человека на профессиональное обучение по таким специальностям, как бухгалтер, учитель иностранного языка начальной ступени, врачи и медсестры разной специализации, секретарь-ре- ферент и др. является не только желание безработного, но и уровень его базовой подготовки, опыт работы, предшествующий направлению на профессиональное обучение, так как эти курсы рассчитаны на повышение квалификации и расширение профессиональных возможностей в рамках уже имеющейся специальности. Для большинства же профессий требования к образованию и предыдущему опыту работы не предъявляются.

Взаимоотношения с безработными, направляемыми на профессиональное обучение, служба занятости строит на договорной основе. Существует несколько видов договоров. 1.

Договор на подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработного гражданина (подписывают гражданин и служба занятости).

По этому договору служба занятости обязуется организовать обучение и выплачивать стипендию. Гражданин обязан пройти полный курс обучения в соответствии с графиком, по окончании сдать экзамен и получить документ, удостоверяющий приобретение профессии (специальности), в случае трудоустройства после окончания обучения в течение 3-х дней представить справку с места работы (на практике последний пункт не выполняется), в случае невыполнения гражданином обязательств по договору без уважительных причин, он может быть отчислен, за неуспеваемость и нерегулярное посещение занятий размер стипендии может быть уменьшен на 25% или приостановлена выплата стипендии сроком до одного месяца. 2.

Договор на обучение, переобучение, повышение квалификации безработного гражданина с возмещением затрат учебного заведения (подписывают гражданин, служба занятости и учебное заведение).

По этому договору гражданин оплачивает 50% стоимости обучения. Такая практика обучения используется, например, для повышения квалификации медицинских работников, состоящих на учете в службе занятости, так как стоимость обучения достаточно высока и не вписывается в нормативы затрат. К обязательствам гражданина по этому договору добавляется возме щение стоимости обучения учебному заведению в размере 50% с каждой стороны. Учебное заведение в соответствии с договором должно предоставить гражданину учебное место при предъявлении направления службы занятости, обучить по профессии (специальности), согласно квалификационным требованиям. 3.

Договор о содействии в организации собственного дела безработным гражданином с условием предварительного профессионального обучения (подписывают служба занятости и гражданин).

Этот договор, помимо вопросов, касающихся обучения, регулирует финансовые отношения службы занятости и гражданина (выделение субсидии, компенсационных выплат на организацию собственного дела, предоставление документов по целевому расходованию средств и ответственность сторон в связи с этими обязательствами). 4.

Договор о профессиональном обучении безработных граждан с последующим трудоустройством (подписывают служба занятости и работодатель, согласовывается с банком).

Служба занятости по такому договору финансирует все затраты, связанные с обучением и выплатой стипендии, причем обучение может производиться не только в образовательных учреждениях, сотрудничающих со службой занятости, но и на учебной базе самого предприятия. Работодатель в этом случае должен забронировать рабочие места для приема безработных, направленных на обучение, и в 7-дневный срок после получения ими документа установленного образца предоставить в службу занятости приказ об их трудоустройстве. Кроме того, работодатель обязуется не производить высвобождение работников, принятых на работу после обучения, в течение 1 года со дня их приема на работу. Здесь же оговаривается порядок возмещения затрат на обучение. В случае невыполнения работодателем обязательств по договору, служба занятости вправе списать все затраты, связанные с обучением, с расчетного счета предприятия. Такой договор для службы занятости наиболее предпочтителен, поскольку он реально решает вопрос с трудоустройством граждан, прошедших обучение. На сегодняшний день это самый эффективный путь расходования средств на обучение.

Заключая со службой занятости договор на обучение, безработный заполняет стандартное заявление. В заявлении указывается причина, по которой он желает переобучаться: -

нет возможности трудоустроиться по имеющейся профессии (специальности); -

отсутствует необходимая для трудоустройства квалификация; -

утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности); -

требуется повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности).

В этом же заявлении отмечается предполагаемый вариант (1 из 4) трудоустройства после обучения: -

буду самостоятельно заниматься поиском работы; -

буду трудоустраиваться согласно договору с предприятием (гарантийное письмо); -

организую собственное дело; -

займусь индивидуальной трудовой деятельностью.

Этот момент очень важен. В соответствии с законодательством, граждане, прошедшие обучение и не сумевшие найти работу, вновь признаются безработными в установленном порядке. Заполняя заявление вместе с договором, большинство граждан расценивают его как продолжение договора, а отмеченный вариант трудоустройства после обучения - как свое обязательство перед службой занятости. Работники службы занятости не стараются внести ясность и объяснить права безработных, что вполне понятно. В результате граждане, прошедшие обучающий курс и не сумевшие найти работу, не возвращаются в службу занятости (во всяком случае, в первые 3 недели, пока их возврат отслеживается). Только встав повторно на учет в службе занятости в течение 3 недель со дня окончания курсов, человек попадает в категорию нетрудоустроенных после обучения, ухудшая статистику службы занятости. Поскольку связь с гражданами после прохождения курса обучения практически утрачивается, человек, не вставший на учет, считается условно трудоустр оенным.

Такой порядок оценки эффективности обучения объясняет высокую результативность трудоустройства в отчетности службы занятости (в некоторых случаях ее оценивают до 95 %), что в большинстве случаев не соответствует действительности.

В соответствии со ст.

Найти работу;
Открыть свое дело;

Причем все это предоставляется бесплатно, поскольку для безработных это финансируется бюджетом. Необходимо лишь знать, что для этого требуется.

Переобучение в центре занятости населения краснодара

Плюсы переквалификации После потери работы человек обычно обращается на биржу труда, где предлагаются вакансии.

Заявление соискателя;

Гражданский паспорт;
Документ о назначении индивидуальной программы по реабилитации (для лиц с инвалидностью).

В 2015 году Московский департамент труда и занятости объединился с Департаментом социальной защиты населения. В настоящий момент Департамент труда и соцзащиты населения г. Москвы состоит из двух подведомственных учреждений:

1. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г.

Бесплатное обучение от Центра занятости – список курсов

2. Государственное казенное учреждение "Центр занятости молодежи г. Москвы".

Сегодня в 11 административных округах столицы расположены 53 отдела трудоустройства.

Подробнее о ЦЗН

Центры занятости созданы для реализации государственной политики по обеспечению трудоустройства граждан РФ.

предложения и спроса на рынке труда;
законодательства, регулирующего занятость и трудовые отношения;
возможности профессионального обучения, трудоустройства, открытия собственного бизнеса, выбора специальности, участия в общественных работах.
Информирование о вакантных должностях и помощь в выборе оптимальных вариантов трудоустройства.
Бесплатные курсы, семинары. Организация безвозмездного обучения новым профессиям граждан, состоящих на учете в статусе безработных и изъявивших желание пройти образовательную программу за счет средств федерального или муниципального бюджета.

В соответствии со ст. 23 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профобразование по направлению органов службы занятости возможно для безработных граждан, а также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Какие бесплатные курсы предлагают ЦЗН

Подробную информацию следует уточнять у работников центра. Крайне редко ЦНЗ проводят бесплатные дистанционные курсы или онлайн-семинары. Однако здесь можно пройти очное профессиональное обучение. Перечень образовательных программ ежегодно корректируется в соответствии с потребностями рынка труда.

Например, по направлению ЦЗН можно пройти такие бесплатные курсы в Москве:

Отдельное направление образовательных программ в ЦЗН – специальности среднего медицинского персонала:

рентгенолог;
лаборант диагностического кабинета;
фельдшер, медицинская сестра (медбрат);
специалист по медицинскому массажу;
тренер по лечебной физкультуре;
физиотерапевт.

Перейти на официальный сайт

Основные направления деятельности ЦЗН:

Предоставление консультаций по вопросам:
предложения и спроса на рынке труда;
законодательства, регулирующего занятость и трудовые отношения;
возможности профессионального обучения, трудоустройства, открытия собственного бизнеса, выбора специальности, участия в общественных работах.
Информирование о вакантных должностях и помощь в выборе оптимальных вариантов трудоустройства.
Бесплатные курсы, семинары. Организация безвозмездного обучения новым профессиям граждан, состоящих на учете в статусе безработных и изъявивших желание пройти образовательную программу за счет средств федерального или муниципального бюджета.

В соответствии со ст.

Курсы переподготовки: что предлагает центр занятости

Данная программа проводилась в Забайкальском крае ФЗ № 36 «О занятости населения» В документе содержатся не только правовые, но и экономические, а также организационные моменты, которые должны применяться центрами по занятости населения. Так, государство обеспечивает трудоустройство граждан и оказывает социальную защиту населению от безработицы Трудовой кодекс Процесс трудоустройства регулируется статьями 65, 94, 272 Конвекция и Рекомендация МОТ № 159 Международные правовые акты, имеющие отношение к сфере занятости населения Основные нормы о трудоустройстве содержатся в Конституции России.
Нормы действующего законодательства о трудоустройстве распространяются как на россиян, так и на иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Бесплатные курсы в москве при центрах занятости

Профессиональная и социальная адаптация безработных (психологическая помощь, курсы по переквалификации).

Кого направляют на обучение ЦЗН вправе предложить гражданину получить другую профессию, если:

Человек не имеет никакой профессии;
Гражданину следует переквалифицироваться из-за отсутствия работы по специальности;
Лицо не может работать по квалификации, которую имеет.

Бесплатные курсы в центре занятости населения могут помочь:

Найти работу;
Открыть свое дело;
Поднять конкурентоспособность на профессиональном рынке.

Льготная очередь на прохождение курсов ЦЗН Первоочередное право бесплатно пройти обучение от Центра занятости имеют получившие статус безработного:

Бесплатное обучение от центра занятости: специальности, отзывы

Служба занятости предоставляет не только работу для людей, но и обучение.

Как можно пройти курсы от центра занятости в 2018 году

Если своя профессия не очень востребованная, то можно освоить новую.

Обычно такие центры предлагают несколько специальностей, из которых можно выбрать подходящую для себя. Обучение от центра занятости позволяет получить документ, с помощью которого можно устроиться на работу.

Причем все это предоставляется бесплатно, поскольку для безработных это финансируется бюджетом. Необходимо лишь знать, что для этого требуется. Плюсы переквалификации После потери работы человек обычно обращается на биржу труда, где предлагаются вакансии.

Иногда люди не могут выбрать подходящую специальность. Но для этого есть бесплатное обучение от центра занятости.

Как можно пройти курсы от центра занятости в 2018 году

Бесплатное обучение от центра занятости – список курсов

Перечень документов Чтобы попасть на курсы от центра занятости, соискатель должен предоставить необходимые документы:

Заявление соискателя;
Документ, подтверждающий личность (паспорт);
Трудовая книжка (при наличии);
Свидетельство о приобретенной профессии (аттестат, диплом, свидетельство о прохождении курсов, водительские права);
Справка о доходах за квартал (для лиц, имевших работу);
Документ о назначении индивидуальной программы по реабилитации (для лиц с инвалидностью).

Если вы записываетесь на обучение повторно, понадобятся:

Гражданский паспорт;
Документ о назначении индивидуальной программы по реабилитации (для лиц с инвалидностью).

Процесс обучения Не так давно биржи труда начали работать по новой схеме переобучения.

Основные сведения об образовательной организации

Автономное учреждение дополнительного профессионального образования орловской области "Учебный центр службы занятости"

Учебный центр создан в 1993 году в ситуации, когда большинство взрослого населения, потеряв привычную работу, находилось в поисках новых видов деятельности, способных обеспечить достойное существование. Быстро обучить людей, дать им новую профессию, повысить квалификацию, стать более мобильными и конкурентоспособными, помочь трудоустроиться - вот с какой целью создавалось наше учебное заведение.

За 20 лет плодотворной работы Учебный центр занял важное место в системе дополнительного профессионального образования и профессионального обучения Орловской области. Это одно из немногих учебных заведений, в котором профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации круглогодично может пройти любой гражданин независимо от возраста, образования и опыта работы. Более 90 % из обучившихся, переобучившихся или повысивших квалификацию на базе нашего Учебного центра трудоустроились на предприятиях различных форм собственности или открыли свое дело. Основной контингент обучаемых составляют слабозащищенные слои населения, из них 98 % - женщины, в том числе женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, 65 % - молодежь, 10 % - люди с ограниченными возможностями.

Учебный центр осуществляет образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации).

Перечень основных направлений профессионального образования и профессионального обучения безработных граждан и персонала предприятий составляет более 50 наименований:

для сферы работников организаций - бухгалтер, документационное обеспечение работы с персоналом, автоматизированные системы бухгалтерского учета;

для сферы обслуживания — портной, закройщик, парикмахер, мастера маникюра и педикюра, визажист, флорист;

для сферы торговли — продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, автоматизация складского учета;

для сферы малого бизнеса - основы предпринимательской деятельности, оператор ЭВиВМ, автоматизация бухгалтерского учета, бухгалтер.

Максимальный срок обучения слушателей на базе нашего Учебного центра - 7 месяцев, минимальный - 1 неделя.

В том виде, в котором оно существует сейчас Автономное учреждение дополнительного профессионального образования Орловской области «Учебный центр службызанятости» было создано на основании Постановления Правительства Орловской области от 11 марта 2011 года. Учредителем Учебного центра является Орловская область. Функции Учредителя от имени Орловской области выполняет Управление труда и занятости.

Учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 051 от 10.05.2011 г. (серия РО № 011284), выданную Департаментом образования, культуры и спорта Орловской области.

С момента создания учебный центр стал ведущим учреждением в области дополнительного профессионального образования и профессионального образования безработных граждан и незанятого населения Орловской области. Его деятельность отмечена Почетными грамотами Губернатора области, администрации г. Орла, Орловского городского совета народных депутатов.

Наши партнеры:

Районные центры службы занятости населения;

Государственная инспекция труда Орловской области;

Центр красоты ProfCosmo;

Организации и предприятия г. Орла и Орловской области;

Центры социальной защиты населения.

Адреса и режим работы:

График на переобучение в 2018 году

Орел, ул. Октябрьская, д.27, пом. 8

с понедельника по пятницу

тел., факс: 44-14-13 - Учебная часть

44-14-11 - Бухгалтерия

44-14-11 - Директор

эл.почта: [email protected];

г. Орел, ул. Латышских стрелков, д.14, пом.81

с понедельника по пятницу

8.30 - 17.00, перерыв 12.30-13.00

эл.почта: [email protected].

Перепечатка и использование материалов портала ucentersz-orel.ru в СМИ допускается только с письменного разрешения администрации сайта. Использование материалов сайта в электронных СМИ допускается только при условии активной гиперссылки на источник.

Социальная работа / Занятость населения и её ренгулирование / 4.5. Профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов служб занятости

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка предусмотрены положениями ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

§ невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

§ необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

§ гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях, организациях или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют:

· безработные инвалиды;

· безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

· граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих;

· выпускники общеобразовательных учреждений;

· граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии, специального образования по запросу органов службы занятости.

ЦЗН предоставляется информация о профессиональной квалификации в структуре выпуска и численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве.

Государственные гарантии в области социальной защиты безработных определяет ст. 28 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации». Этой статьей предусмотрена выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлениям органов СЗН.

За время, в течение которого гражданин в установленном порядке повышает квалификацию, он получает пособие по безработице или стипендию.

Все виды пособий и других выплат безработным подлежат индексации в соответствии с Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РФ» /9/. Особую специфику имеет такой компонент социальной поддержки безработных, как выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов СЗН. В соответствии со ст.

Бесплатные курсы в Москве при центрах занятости

29 Закона «О занятости населения Российской Федерации» размеры стипендии установлены :

Ø уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) в размере 75 % от их среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца работы, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившейся в РФ и субъектах РФ

Ø стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более года);

Ø ищущим работу впервые (ранее не работавшим), а также уволенным из организации в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан,

Ø утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания за счет средств соответствующих организаций в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за предшествующие 3 месяца по последнему месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы в субъектах РФ.

При наличии у гражданина, проходящего профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку в органах СЗН, лиц, находящихся на его содержании, стипендия повышается на половину установленного законом размера оплаты труда на каждого из указанных лиц.

При этом минимальный размер повышения стипендии не может превышать полуторакратного размера установленной законом минимальной оплаты труда гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях.

Проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов СЗН в указанных местностях, стипендия в период их обучения выплачивается с учетом районного коэффициента. При этом гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, средняя заработная плата для начисления стипендии рассчитывается без учета районного коэффициента.

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов СЗН выплачивается.

Постоянно проживающим на территории зоны заражения при условии обучения на территории зоны выплачивается стипендия в повышенном на 50 % размере.

Постоянно проживающим в зоне переселения до их переведения в другие районы при условии обучения на территории зоны в повышенном на 100 % размере.

Финансирование расходов, связанных с выплатой стипендий в повышенном размере, осуществляется за счет средств Федерального бюджета.

Гражданам, направленным органами СЗН на профессиональную подготовку или повышение квалификации либо переподготовку, стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 % сроком на месяц или выплата ее может быть приостановлена на один месяц в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

В соответствии с решением или приговором суда со стипендии, оплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению СЗН, производятся все виды удержаний (алименты, возмещение ущерба и другие удержания), но не более получаемой стипендии.

Органы СЗН при необходимости могут оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием.

Центр занятости населения — это специальное государственное заведение, занимающееся трудоустройством безработных. Нужно помнить, что центр занятости не только содействует занятости населения, но и проводит различные бесплатные курсы, чтобы человек смог получить какие-либо удостоверения, которые пригодятся ему на будущем месте работы. Привлекательным в этом является в большей степени то, что человек может выучиться на определенную специальность абсолютно бесплатно, в то время как многие другие компании берут за такие услуги немаленькие деньги.

Одним из приоритетных направлений деятельности Центра занятости населения города Чебоксары является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

Обучение на курсах проводят не сотрудники центра занятости, а специалисты образовательных организаций, с которыми сотрудничает Центр занятости населения города Чебоксары (ГАУ ДПО «Учебно-методический центр «Аспект», АУ ЧР ДПО «Учебный центр «Нива», Чебоксарский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, НОУ ДПО «Учебный центр «Проминдустрия», НОЧУ «Учебно-тренировочный центр «Цербер», ОЦ «СОВА»).

В центре занятости населения после постановки на учет, безработным гражданам предоставляется список специальностей, по которым будет проходить профобучение. Перечень профессий включает в себя как рабочие специальности, так и специальности образовательной, торговой и индустриально-сервисной сферы труда. Гражданин в праве сам выбирать себе сферу деятельности, по которому он пожелает пройти обучение и получить полезные знания и умения.

В январе-ноябре текущего года на профессиональное обучение направлен 891 безработный гражданин, что составляет 11,1% от общей численности безработных граждан, состоящих на учете в течение отчетного периода.

Какие курсы можно закончить от центра занятости – специальности и условия прохождения обучения

Из числа направленных на обучение 54,5% — женщины, 33,6% — молодежь в возрасте 16-29 лет, 11,8% — граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие).

Безработные граждане направлены на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по таким профессиям, как электрогазосварщик, электромонтер, частный охранник, специалист по закупкам, повар, организатор бизнеса, специалист по охране труда, швея, водитель автомобиля, парикмахер и др.

В настоящее время комплектуются учебные группы на январь-февраль 2018 года по следующим профессиям: повар-кондитер, швея, 1С: Предприятие, 1С: Торговый учет, специалист по персоналу, специалист по планово-экономическому обеспечению (расчет смет), продавец продовольственных и непродовольственных товаров, дизайнер по интерьеру, организатор малого и среднего бизнеса, электрогазосварщик, оператор котельной, частный охранник, электромонтер.

Подробную информацию по предоставлению данной услуги можно получить, обратившись в Центр занятости населения по следующему адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, 16-А. Кабинет 103.

Не остаются без социальной и финансовой поддержки государства лица, потерявшие рабочее место. В статье расскажем про бесплатные курсы обучения на бирже труда, рассмотрим порядок переподготовки и положенные выплаты.

Чем обеспечивает государство граждан, потерявших работу

В сфере занятости предусмотрены следующие возможности для безработных:

Обеспечивают денежным пособием на период поиска вакансии;
Содействуют в подборе вакантных мест кандидатам без стажа и опытным сотрудникам;
Направляют на обучение или переподготовку по профессии.

Пособие, которое назначается безработным, выплачивается ежемесячно. Его минимальный размер установлен федеральным законодательным актом, и не может быть меньше 850 рублей по состоянию на 2019 год. Различные вакансии предоставляются лицам:

впервые занятыми поиском работы;
не работавшим более года;
уволенным по волеизъявлению работодателя (сокращение, ликвидация);
уволенным за трудовые нарушения.

Сотрудниками ЦЗН регулярно предлагаются кандидатам вакансии, которые соответствуют условиям работы и его способностями. Граждане обязаны посещать потенциальных работодателей. Минимум один – два раза являться в ЦЗН на перерегистрацию, чтобы подтвердить статус и продлить получение пособия. Читайте также статью: → « » .

Если длительное время кандидату не удается подобрать работу, его могут направить на переподготовку и обучение иным профессиям.

Как оформить получение пособия и льгот безработному

На первом этапе гражданину необходимо явиться по месту своей регистрации в центр занятости. Предварительно собрать документы о наличии трудового стажа, справки с места работы о состоянии дохода за последние три месяца, документы об образовании. Последовательность действий безработного при постановке на учет:

составление заявления, предъявление оригинала трудовой книжки, справки о доходах, удостоверении личности;
заполнение необходимой анкеты о навыках заявителя;
направление на собеседование по двум вакансиям на выбор по профессии от ЦЗН;
не позже 11 дней присваивается статус безработного (если человек не получил работу);
начисление пособия в соответствии с законом РФ О занятости в РФ.

Заявителю не запрещается самостоятельно вести поиски подходящего рабочего места, но одновременно надлежит откликаться и на предложения сотрудников ЦЗН. В отдельных случаях безработному оказывается всяческая психологическая помощь в профессиональной адаптации после длительного перерыва в работе. Соблюдая перечисленные условия, безработному гражданину регулярно предоставляется трудовая вакантная база должностей, а также право выбора приемлемых для себя условия и труда и оплаты.

Когда ЦЗН поможет в профессиональном обучении

Если гражданину требуется повысить степень востребованности на рынке труда, служба занятости поможет изменить профессиональную квалификацию, расширить базовые знания работника в сфере экономики и производства. На основе законодательного права о занятом населении государство предоставляет каждому нуждающемуся:

приобрести профессию и получить квалификацию, если не имеется;
повысить уровень знаний и пройти переподготовку имеющейся профессии.

Для этого безработных граждан отправляют на бесплатные обучающие курсы, предоставляя тем самым перспективную возможность получить престижную работу. Специально обученные консультанты помогают правильно определить необходимую сферу образования кандидата, чтобы повысить шансы перед работодателем. Также они помогут оценить востребованность профессий в данное время тем, у кого в силу обстоятельств отсутствуют трудовые навыки.

Области трудовой деятельности, которым отдается предпочтение:

производственные отрасли – высотные, сварочные, строительные работы;
коммунальные службы – газовые, водопроводные, котельные службы;
специалисты по металлообработке, лесозаготовкам, крановщикам;
сфера обслуживания – парикмахеры, продавцы, кассиры, маркетологи;
офисные служащие – администраторы, бухгалтеры, секретари.

Как правило, каждый регион имеет свои отличительные особенности в предлагаемых специальностях. Читайте также статью: → « ».

Приоритетные группы безработных в очереди на обучение

На переподготовку и обучение у кандидата уходит от одного до шести месяцев . Все зависит от выбранной специальности и учебного плана. При этом такое обучение не заменит высшее или техническое образование, а также общеобразовательную программу. Минуя общий порядок, на право предоставления льготного образования претендуют:

лица, не имеющие трудового стажа, впервые заняты поиском работы;
окончившие общеобразовательное учреждение;
инвалиды, имеющие медицинское заключение, которое подтверждает ограничение условий труда кандидата;
военнослужащие в отставке, а также члены их семей;
безработные родители ребенка-инвалида, а также его попечители, усыновители;
граждане, которые ведут поиск работы более шести месяцев.

Перед началом обучения кандидатам предоставляется право выбора направления экономики, производства, сферы услуг, в какой планируется развиваться. Также оказывается правовая поддержка при желании учащегося открыть, впоследствии, собственное дело. Для этого организовываются курсы бизнес – образования по изучению маркетинговых инструментов, тонкостей при участии в государственных и муниципальных торгах.

На какие выплаты имеют право проходящие обучение в ЦЗН

Процесс получения дополнительного образования может занимать длительное время. На этот срок учащимся выплачивается государственная стипендия. Безработные граждане направляются в специальные учебные заведения, где заключают с администрацией договор на дополнительное образование как представитель центра занятости.

Финансовые затраты на оплату обучения, обеспечение стипендией учащихся несет служба занятости. В случае болезни безработный должен предоставить медицинский документ (больничный лист) на имя региональной службы центра занятости. В этом случае за ним будет сохранено право на продолжение обучения и стипендия. Читайте также статью: → « ».

Учащиеся не вправе:

прерывать обучение без уважительных причин;
нарушать распорядок учебного процесса;
самовольно прекратить обучение.

В противном случае размер стипендии снижается на 25% от общей суммы. Инвалиды, которые получают пенсию по медицинским показаниям, а также опекуны малолетних инвалидов сохраняют пособия по уходу за опекаемыми лицами. Исключение составляет категория женщин, которые в момент обучения находятся в отпуске по беременности и родам. Официально подтвержденные статус женщины не дает ей право на стипендию, так как ей предоставлено пособие как роженице.

Какие курсы действуют для безработных в Москве

В каждом регионе имеется расширенный перечень предлагаемых к изучению профессий. В Москве данный список включает в себя:

операторы строительных и автомобильных кранов;
водителя коммунальной техники, дорожно-строительных машин;
электриков, автослесарей, операторов котельной службы;
монтажников вентиляционного оборудования, рекламных конструкций;
столярные, сварочные, строительно-отделочные специальности;
пекарей, работников мясного и пищевого производства;
кондитеров, официантов, барменов, горничных, администраторов торговых залов;
кассиров, продавцов, товароведов;
бухгалтеров любых участков, специалистов кадровой службы;
социальных работников, психологов.

Занятия регулярно организовываются для безработных граждан в виде онлайн-семинаров, как по очной системе, так и дистанционно.

Переподготовку могут пройти граждане с медицинским образованием на профессии:

фельдшеров;
физиотерапевтов;
младшего медперсонала;
специалистов по массажу и лечебной физкультуре;
лаборантов рентген кабинетов и диагностических центров.

Допускается также совмещение обучения и трудовой деятельности при условии, что учащийся выполняет все требования и успевает охватить учебную профессиональную программу.

Как пройти переподготовку молодым мамам в Москве

Если женщина числится в отпуске по уходу за малолетним ребенком до трех лет, законодательной нормой от 17.01.2013 года правительство Москвы № 1 – ПП утвердило порядок получения дополнительного образования данной группе безработных жителей региона. Чтобы воспользоваться своим правом женщине потребуется:

обратиться с письменным заявлением в ЦЗН по месту регистрации;
предоставить документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, диплом об имеющемся образовании;
подтвердить документально нахождение в отпуске по уходу с места работы.

В отделе кадров могут предоставить копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия и подписью должностного лица, а также справку на бланке организации о том, что сотрудница не приступала к трудовым обязанностям. За данной услугой жительница региона может обратиться один раз и получить бесплатное дополнительное образование в сфере:

налогового и бухгалтерского учета;
кадрового дела;
экономики и статистики;
социальной психологии;
дизайна или предпринимательства;
деловой английский.

Ключевые профессии во всех округах столицы однородны, за некоторым исключением. Ежегодно каждый район города предлагает различные программы получения бесплатного дополнительного образования безработными.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос №1. Если женщина после начала обучения оформила отпуск БИР, вправе ли она продолжить обучение?

Любой кандидат от ЦЗН вправе посещать курсы, участвовать в общественных работах, получать государственную стипендию. В случае болезни предоставляется больничный лист, за пропущенное время учебы. На беременных женщин запрета обучения также не распространяется, если она соблюдает режим обучения, справляется с профессиональной программой. Однако, если отпуск БИР оформлен официально, то стипендия за обучение ей уже не выплачивается.

Вопрос №2. Безработного гражданина отправляют на прохождение практики в другую область. Каков порядок прохождения практики?

Кандидату, который переезжает в другой регион с целью получения рабочей практики ЦЗН оплачивает: стоимость проезда в оба конца, возмещает расходы на проживание, выплачивает суточные за время следования к месту практики и обратно.

Вопрос №3. Если клиент ЦЗН обладает квалификацией газосварщика третьей категории, может ли он пройти обучение на любую другую или получить профессию электросварщика?

В законе О Занятости населения предусмотрены права безработных на получение профессии в случае полного отсутствия трудовых навыков, а также смены профессии или повышения квалификации для скорейшего получения рабочего места.

Видео-советы. Оформление на бесплатное обучение через центр занятости населения?

В видео раскрывается информация об опыте оформления на бесплатное обучение через центр занятости населения ⇓

Возможно, будет полезно почитать: